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À quoi ressemble notre plan étape par étape ?

On peut imaginer que vous souhaitiez vous faire une idée du processus de recrutement et de sélection. Chez nous, c'est organisé de manière à vous mettre rapidement en contact avec le meilleur candidat. Nous suivons ensemble cette soi-disant procédure de sélection, afin de pouvoir toujours ajuster la recherche si nécessaire. Vous pouvez découvrir exactement à quoi ressemble ce processus sur cette page.

Nos recruteurs travaillent dur pour trouver la bonne personne. Nous le faisons via notre propre base de données et divers canaux de recrutement. Cela implique des entretiens, que nous appelons également des entretiens d'admission. Cela découle de ce que les spécialistes représentent, mais surtout de ce qu'ils recherchent actuellement.

Candidats au recrutement

Juridisch adviseur

Désactiver la vacance

Au moyen d'un formulaire en ligne ou d'une conversation téléphonique, nous recueillons des informations sur votre entreprise et votre lieu de travail.

De cette façon, nous cartographions le poste vacant, le profil du poste et les souhaits.

Les ressources sélectionnées correspondent-elles à la culture de votre entreprise et remplissent-elles les conditions ? Alors nous sommes ravis de vous présenter ces candidats, dans le but de faire votre connaissance dans votre bureau ou votre atelier.

Suggérer des candidats

Inviter des candidats

Ensemble, nous sélectionnons 2 ou plus, en fonction de vos souhaits et de la disponibilité sur le marché, des candidats appropriés et organisons une introduction entre vous. 

Nous discutons également des commentaires avec le candidat.
Cela signifie soit le rejeter, mais très probablement planifier un rendez-vous de suivi.

Handdruk op kantoor
Twee Mannelijke handen schudden

Trouver du personnel permanent est allé plus vite que vous ne le pensiez ! Nous sommes satisfaits de notre grande coopération et sommes heureux de venir remettre un cadeau.

Félicitations pour votre nouveau collègue !

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